Ik heb Stephen Covey meermalen aangehaald in één van mijn blogs. Met veel respect is daarom deze blog gewijd aan één van de meest invloedrijke management'goeroes' van de afgelopen dertig jaar.
Stephen Covey, de man van het in 1989 verschenen 'De zeven eigenschappen voor effectief leiderschap', is niet meer.
Weinig mensen zullen echter momenteel meer levend zijn dan Covey, van wiens boek The Seven Habits of Highly Effective People wereldwijd twintig miljoen exemplaren werden verkocht, in 38 talen. In dat boek deelt Covey het inzicht, dat de meest effectieve mensen zeven gewoontes of routines hebben, waar ze hun succes aan te danken hebben. Iedereen beschikt over dergelijke routines, en kan het succes dus uit zichzelf halen volgens Covey.
Over zijn bekendste boek zei hij zelf: ‘Ik heb die zeven eigenschappen niet zelf bedacht. Het zijn algemeen bekende principes die in alle wereldgodsdiensten terug te vinden zijn. In feite is het common knowledge, al is het dan geen common practice – en daarin zit het probleem. Naar onze aard zijn we reactief ingesteld en geneigd om uit eigenbelang te handelen. Maar als mensen zijn we tegelijk tot hogere zaken in staat en kunnen we een proactieve houding ontwikkelen, waardoor we ons eigen lot in handen nemen en iets kunnen toevoegen aan het geluk van de mensen om ons heen.’
Stephen Covey, de man van het in 1989 verschenen 'De zeven eigenschappen voor effectief leiderschap', is niet meer.
Dat wil zeggen: op 16 juli 2012 overleed Covey op 79 jarige leeftijd aan de gevolgen van een ongeval met de fiets drie maanden eerder.
Weinig mensen zullen echter momenteel meer levend zijn dan Covey, van wiens boek The Seven Habits of Highly Effective People wereldwijd twintig miljoen exemplaren werden verkocht, in 38 talen. In dat boek deelt Covey het inzicht, dat de meest effectieve mensen zeven gewoontes of routines hebben, waar ze hun succes aan te danken hebben. Iedereen beschikt over dergelijke routines, en kan het succes dus uit zichzelf halen volgens Covey.
Over zijn bekendste boek zei hij zelf: ‘Ik heb die zeven eigenschappen niet zelf bedacht. Het zijn algemeen bekende principes die in alle wereldgodsdiensten terug te vinden zijn. In feite is het common knowledge, al is het dan geen common practice – en daarin zit het probleem. Naar onze aard zijn we reactief ingesteld en geneigd om uit eigenbelang te handelen. Maar als mensen zijn we tegelijk tot hogere zaken in staat en kunnen we een proactieve houding ontwikkelen, waardoor we ons eigen lot in handen nemen en iets kunnen toevoegen aan het geluk van de mensen om ons heen.’
NRC schrijft naar aanleiding van Covey's overlijden: "De auteur werd beschouwd als een van de invloedrijkste organisatieadviseurs ter wereld. Het Amerikaanse tijdschrift Time zette hem zelfs in de lijst van 25 invloedrijkste Amerikanen."
Samen met vooral 'Good to great' van Jim Collins en de doorleefde klantgerichte publicaties van Jos Burgers heeft het werk van Stephen Covey - zonder dat de drie genoemde heren het wisten/weten - grote invloed gehad op de ontwikkelingen van Covide CRM.
Wat Covey voor mij persoonlijk zo belangrijk maakt, is dat hij zachte en harde waarden met elkaar wist te verbinden, waardoor ik mensgericht leiding geven en klantgerichtheid denk te hebben kunnen verbinden met doelgerichte zakelijkheid en de organisatie van de genoemde elementen in een eigentijds online systeem.
Stephen Covey heeft de mensheid in mijn opinie heel veel gegeven. Voor wie graag alsnog meer wil weten hierbij enkele links naar websites met informatie over en van Steven Covey:
